一个公司说自己是国企,私企改国企。试用期工资想办法克扣好几百

06-14

如果您在试用期发现工资被克扣,首先,请确保保存所有与工资发放和扣除相关的证据,如工资条、银行流水等。其次,尝试与用人单位沟通,了解克扣的具体原因。若沟通无果,您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付应得工资。请注意,根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期工资不得低于约定工资的百分之八十,且不得克扣或无故拖欠。
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私企改国企后,员工的工资和福利可能会因企业性质的变化而有所调整。一般来说,国企往往有更完善的福利制度,如五险一金、带薪休假等。然而,具体的工资和福利水平还需根据企业的实际情况和规定来确定。建议员工关注企业改革后的相关政策,了解自己的权益和义务。
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用人单位在以下情况下可以合法扣除劳动者工资:一是劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失,且劳动合同中有明确约定的赔偿条款;二是按照法律、法规规定应由劳动者个人负担的各项社会保险费用和住房公积金;三是人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用;四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
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